潘世凯，男，汉族，1997年1月生，中国共产党党员，亚英体育-(中国)股份有限公司旅游与人文艺术学院酒店管理专业。2014年入学，2017年毕业。在校期间荣获三好学生、优秀班级干部、优秀毕业生等荣誉称号，工作期间荣获单位“2018年度劳动模范”等荣誉称号。

    潘世凯于2015年06月至11月在舟山威斯汀度假酒店实习，任中西餐厅服务员一职；2016年7月至2016年11月在浙商开元名都酒店实习，任人力资源专员一职；2016年11月至2017年5月在浙商开元名都酒店工作，任招聘领班一职；由于工作出色，2017年5月被破格提升为浙商开元名都酒店任人力资源部招聘经理一职，大学尚未毕业就已经取得经理职位，这在全国行业内也是屈指可数的。每当面对复杂而繁琐的人力资源工作时，他总是尽心竭力地做好每一件事，处理好每一个细节，他用自己的行动获得了公司各部门员工及各级领导的认可。每次得到领导和老师的夸奖时，他总说“龙职”是他开始的地方。

——主动学习，提高专业技能，增强工作业务能力

    他初涉招聘工作之前，只是人力资源部门里的一名专员，对于劳动合同、人事档案，人事信息，统计招聘、面试等新的工作内容，让他觉得自己还只是招聘工作的边缘人。时逢公司进行组织机构变更，领导给他分配了新的岗位，这对一个新人来说，时间紧任务重，是一个很大的挑战，他倒是觉得这是一个认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会，是一次学习的好机会。他利用各种时机走访部门了解部门具体工作情况，查阅历史资料，很快材料脱稿信息调整完毕，赢得了领导和同志们的信任。同时，他也意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺，他积极参加培训，通过知识的积累，让他在工作中更加得心应手。

——立足本职、严格要求

    招聘工作要求细致严谨，需要审核各部门报送的人事数据信息进行汇总、核对，为领导提供准确的人力资源数据资料。招聘模块还主要负责公司员工的入职管理和离职管理，关系到公司人员“入口”和“出口”两道关，所以对于招聘面试，入职资料的审核、录用、考核等都要严格谨慎的进行。作为一名人力资源的招聘经理，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配置花心思。他深刻意识到在今后的工作中，要认真组织做好人才引进，根据公司战略发展需要，对各岗位人员的招聘精挑细选，严把质量关，确保满足招聘需求，使员工队伍进一步充实壮大，人才结构更加合理。

——端正修养，用操守严把制度关

    招聘工作要求熟知酒店薪资体系及劳动合同法律法规，负责员工入职、离职手续，合同签订及档案文件的整理；维护更新招聘渠道，分析和统计员工流失率及离职员工的面谈资料，并将所有部门需补充员工人数汇报至人资总监，开发院校并维系院校合作关系，每日制定招聘工作计划，做好实习生的有效关注及人为关怀。这就要求，他必须充分认识工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责，对他人负责对，扎扎实实地展开工作。在招聘工作中，来自方方面面的诱惑很多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求工作者的严肃性和职业操守，时时刻刻要秉承着对公司负责的态度开展工作，严把用人关，为公司聘用了很多优秀人才。